مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار کارمند در آمریکا، بریتانیا، کانادا و هند پیشنهاد خرید داوطلبانه (Voluntary Exit Offer) داده است. این نخستین بار است که شرکت چنین پیشنهادی را به این تعداد از کارکنان ارائه می‌کند و به گفته منابع، افراد واجد شرایط تا دسامبر فرصت دارند درباره پذیرش آن تصمیم بگیرند.
خرید داوطلبانه مایکروسافت در چه زمینه‌ای مطرح شده است؟
این طرح گسترش چشمگیر پیشنهاد بازنشستگی است که اوایل امسال تنها شامل حدود ۹ هزار کارمند می‌شد. مایکروسافت می‌گوید هدفش کاهش هزینه‌های عملیاتی و تعداد کارکنان برای جلوگیری از کم کردن سرمایه‌گذاری در زیرساخت هوش مصنوعی است.
ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، حدود دو سال پیش در یک پادکست درباره تأثیر هوش مصنوعی بر تعداد کارکنان گفته بود: «هزینه کل نیروی انسانی ما کاهش می‌یابد، هزینه به‌ازای هر نفر بالا می‌رود و تعداد GPU به‌ازای هر پژوهشگر من بیشتر می‌شود.»
💡 خرید اکانت چت جی پی تی — ChatGPT و Claude بدون فیلترشکن و با پرداخت تومانی
«هزینه کل نیروی انسانی ما کاهش می‌یابد، هزینه به‌ازای هر نفر بالا می‌رود و تعداد GPU به‌ازای هر پژوهشگر من بیشتر می‌شود.»
به بیان مالی، این یعنی مایکروسافت افراد کمتری خواهد داشت، اما به کسانی که می‌مانند حقوق بالاتر و ابزارها و توان هوش مصنوعی بیشتری ارائه می‌دهد.
جزئیات طرح و شرایط پذیرش
بر اساس اطلاعات منابع آگاه، شرایط این خرید داوطلبانه تقریباً همانند شرایط معمول جدایی از شرکت است: پرداخت نقدی بر اساس سابقه کار، تسریع در واگذاری سهام، پوشش بیمه درمانی یارانه‌ای اضافی و چند ماه خدمات شغلی.
- حدود ۶۰ هزار کارمند در چهار کشور آمریکا، بریتانیا، کانادا و هند مشمول طرح هستند.
- این تعداد حدود یک‌چهارم کل کارکنان شرکت است.
- مهلت تصمیم‌گیری واجدین شرایط تا دسامبر اعلام شده است.
- در طرح بازنشستگی اوایل امسال، بیش از ۳۰ درصد از ۹ هزار واجد شرایط آن را پذیرفتند؛ اما انتظار می‌رود شمار پذیرندگان طرح جدید بسیار کمتر باشد.
حتی اگر تنها ۵ درصد افراد پیشنهاد را بپذیرند، این رقم به ۳ هزار کارمند می‌رسد. با شنیده‌هایی درباره دورهای بعدی تعدیل در نوامبر و ژانویه، تعداد پذیرندگان قطعاً بر آمار کاهش نیروی مایکروسافت در دور بعدی اثر می‌گذارد.
💡 خرید API هوش مصنوعی Claude و GPT — کلید API با شارژ تومانی و قیمت مناسب
کاهش تدریجی نیروی کار مایکروسافت
مایکروسافت در سال‌های گذشته به‌طور مرتب تعدیل نیرو انجام داده، اما در دو سال اخیر این تعدیل‌ها و خروج مدیران چشمگیرتر بوده است. این تعدیل‌ها دیگر سالانه نیستند و هر چند ماه یک‌بار رخ می‌دهند.
این هفته پیشنهاد خروج داوطلبانه تنها چند ماه پس از تعدیل ۴۸۰۰ کارمند ارائه شد؛ کاهشی که بیشترین اثر را بر تیم‌های Xbox و فروش تجاری گذاشت. همچنین برای نخستین بار در یک دهه، کل تعداد کارکنان مایکروسافت نسبت به سال قبل کاهش یافته است.
مایکروسافت تا ۳۰ ژوئن حدود ۲۲۳ هزار کارمند داشته که ۵ هزار نفر کمتر از ۲۲۸ هزار نفر سال ۲۰۲۵ است. سال گذشته نیز ۴ درصد از نیروی کار شرکت تعدیل شد.
💡 لیست مدل‌ها و قیمت API هوش مصنوعی — همه مدل‌های OpenAI، Anthropic و Google در یک‌جا
چرا ساختار مایکروسافت زیر ذره‌بین رفته است؟
برخی در داخل و خارج شرکت معتقدند مایکروسافت به این کاهش‌ها نیاز دارد. مریل فرناندو، مدیر محصول پیشین Microsoft Entra، می‌گوید: «مایکروسافت به افراد کمتری نیاز دارد. من از داخل دیده‌ام که چیزها چطور ساخته می‌شوند. سازمان‌های کوچک زیاد. لایه روی لایه. همه‌جا جزیره‌های جداگانه.»
به گفته او، هر سازمان اولویت‌ها و تصمیم‌گیرندگان خودش را داشت و همین کار جمعی را سخت می‌کرد. نادلا هم سال گذشته در پادکستی با جان کالیسون، هم‌بنیان‌گذار Stripe، پذیرفت که این تصویر فرهنگی مایکروسافت را «بیش از واقعیت» تعریف کرده، اما به تنش‌های واقعی درون شرکت اشاره دارد.
«به یک معنا، برخی از این تنش‌های میان بخش‌ها مسائل واقعی‌اند که باید تنش داشته باشند. همبستگی اجتماعی هدف نیست؛ پیروزی در بازار هدف است.»
پرسش اصلی این است که آیا نادلا می‌تواند مایکروسافت را برای عصر هوش مصنوعی بازآرایی کند، بدون آنکه تحول فرهنگی دوران رهبری‌اش را از بین ببرد.
💡 خرید اکانت چت جی پی تی — ChatGPT و Claude بدون فیلترشکن و با پرداخت تومانی
خروج چهره‌های کلیدی و تحول در Xbox
در همین حال، دن گریناوالت، چهره خلاق و قدیمی Forza Motorsport، پس از نزدیک به ۲۷ سال مایکروسافت را ترک می‌کند. او در حالی می‌رود که ریاست استودیو Turn 10 را بر عهده داشت؛ استودیویی که با Playground Games، سازنده Forza Horizon، ادغام شده است.
تروور ویلیامز، رئیس استودیو Playground Games، در یادداشتی داخلی نوشت: «دن گریناوالت تصمیم گرفته است که اکنون زمان درستی برای بازنشستگی او از مایکروسافت است.» گریناوالت در دوران گذار به مرحله بعدی زندگی حرفه‌ای، مشاور ویلیامز و میشل باستین، مدیر عملیاتی تازه‌منصوب Playground Games، خواهد بود.
- مایکروسافت ماه گذشته دو سازنده Forza را در یک استودیو ادغام کرد.
- Playground Games اکنون دو شعبه دارد: Playground Games Leamington Spa و Playground Games Redmond.
- سال گذشته بیش از ۷۰ نفر در Turn 10 Studios تعدیل شدند و باقی کارکنان به Playground Games منتقل شده‌اند تا روی Forza Horizon و Fable کار کنند.
همچنین هلن چیانگ، نخستین مدیر عملیاتی Xbox، پس از ۲۱ سال مایکروسافت را ترک کرد؛ او پیش‌تر ریاست Minecraft را بر عهده داشت و در ژوئیه به این سمت ارتقا یافته بود.
💡 خرید API هوش مصنوعی Claude و GPT — کلید API با شارژ تومانی و قیمت مناسب
چرا این خبر مهم است؟
برای کاربران و توسعه‌دهندگان ایرانی، اهمیت این خبر در پیوند مستقیم آن با هزینه و دسترسی به ابزارهای هوش مصنوعی است. مایکروسافت صریحاً می‌گوید کاهش هزینه‌ها و تعداد کارکنان را برای حفظ سرمایه‌گذاری در زیرساخت هوش مصنوعی انجام می‌دهد؛ یعنی همان زیرساختی که سرویس‌هایی مانند Azure و مدل‌های هوش مصنوعی این شرکت بر آن استوارند.
تغییر ترکیب نیروی انسانی و تمرکز بر «GPU به‌ازای هر پژوهشگر» نشان می‌دهد شرکت‌های بزرگ فناوری، سرمایه انسانی را به سمت نقش‌های مرتبط با هوش مصنوعی هدایت می‌کنند. این روند می‌تواند بر سرعت عرضه محصولات، قیمت‌گذاری سرویس‌های ابری و فرصت‌های همکاری با توسعه‌دهندگان در بازارهای مختلف اثر بگذارد.
در سوی دیگر، تحولات Xbox و ادغام استودیوهای بازی نشان می‌دهد بازسازی ساختاری محدود به بخش هوش مصنوعی نیست و می‌تواند بر آینده بازی‌های محبوبی مانند Forza و مجموعه The Elder Scrolls اثر بگذارد.
💡 لیست مدل‌ها و قیمت API هوش مصنوعی — همه مدل‌های OpenAI، Anthropic و Google در یک‌جا
جمع‌بندی
خرید داوطلبانه مایکروسافت برای حدود ۶۰ هزار کارمند، روشن‌ترین نشانه تا امروز از این است که هوش مصنوعی در حال تغییر بنیادین اندازه نیروی کار این شرکت است. نتیجه این طرح پس از پایان مهلت دسامبر و هم‌زمان با دورهای احتمالی بعدی تعدیل نیرو مشخص خواهد شد.
نظرات
هنوز نظری ثبت نشده؛ اولین نفر باشید.